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全力構(gòu)建信托公司內(nèi)控機(jī)制

來(lái)源:m.beiwo888.cn 時(shí)間:2004-10-09


    編者按:中國(guó)銀監(jiān)會(huì)最近下發(fā)了《信托投資公司內(nèi)部控制指引》(征求意見(jiàn)稿)(以下簡(jiǎn)稱指引),與之前頒布的相關(guān)文件不同的是,該《指引》不是從外部監(jiān)管的角度,而是從信托業(yè)自律的角度,對(duì)信托公司加強(qiáng)內(nèi)控、增強(qiáng)自我約束能力提出具體要求。本報(bào)特邀請(qǐng)信托專家孫飛與孟輝,探討該指引的意義。記者:《指引》首次對(duì)信托公司的內(nèi)控進(jìn)行規(guī)范,對(duì)信托業(yè)發(fā)展意味著什么?

    孟輝:結(jié)合前期推出的監(jiān)管政策,可以看出構(gòu)建信托公司內(nèi)部自我約束機(jī)制將成為近期監(jiān)管思路的重點(diǎn)。一段時(shí)間以來(lái),市場(chǎng)認(rèn)為信托業(yè)處于發(fā)展的低潮,希望監(jiān)管部門業(yè)務(wù)松綁的呼聲不絕于耳,但縱觀2003年到2004年上半年信托行業(yè)發(fā)展的大起大落,可以看到,如果沒(méi)有自我約束機(jī)制,大發(fā)展只能帶來(lái)大混亂,整個(gè)行業(yè)又會(huì)重蹈覆轍,作為市場(chǎng)主體的信托公司內(nèi)部自我約束機(jī)制的建立與否,直接關(guān)系著后續(xù)政策導(dǎo)向的松緊。自我約束機(jī)制的建立包括制度層面的公司治理、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、信息披露等,也覆蓋了前期暴露出來(lái)的高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),比如關(guān)聯(lián)交易。

    孫飛:信托公司內(nèi)部控制作為信托業(yè)公司治理的基礎(chǔ),非常重要。公司治理一般分為外部和內(nèi)部治理,如果一個(gè)公司沒(méi)有良好的內(nèi)部控制,再好的外部環(huán)境也難以發(fā)揮作用。過(guò)去,信托公司的內(nèi)部控制主要由各公司自己制定,可做可不做,而《指引》則帶有一定的強(qiáng)制性,有利于信托公司有效地規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),有利于全行業(yè)實(shí)現(xiàn)良性的可持續(xù)發(fā)展,可以說(shuō),該指引拉開(kāi)了信托業(yè)優(yōu)化治理的序幕,是一個(gè)治本之舉。
記者:據(jù)了解,“指引”共分四章115條,包括內(nèi)部控制的基本要求和內(nèi)部控制的主要內(nèi)容,具體涉及信托業(yè)務(wù)、自營(yíng)業(yè)務(wù)、其他業(yè)務(wù)、關(guān)聯(lián)交易、信息披露、會(huì)計(jì)系統(tǒng)、信息系統(tǒng)、人力資源管理8個(gè)方面的控制。您認(rèn)為那些方面值得特別關(guān)注?信托公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?

    孟輝:《公司治理》主要是從股東層面的權(quán)利義務(wù)均衡來(lái)實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的控制,而《內(nèi)部控制制度》是以既定的公司治理結(jié)構(gòu)為前提,討論日常經(jīng)營(yíng)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制。沒(méi)有完善的公司治理,再好的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制制度都形同虛設(shè),而沒(méi)有內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制制度的細(xì)化,公司治理的目標(biāo)無(wú)法最終體現(xiàn)。
    在征求意見(jiàn)稿中,獨(dú)立董事的引入是一大看點(diǎn),明確規(guī)定“獨(dú)立董事要關(guān)注和維護(hù)中小股東和客戶的利益”,這是總結(jié)證券市場(chǎng)這幾年發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)而引入的,但應(yīng)該看到,獨(dú)立董事的定位最初是基于保護(hù)中小股東利益免受大股東侵害而產(chǎn)生的,這一職能的立足點(diǎn)在于維護(hù)股東整體的利益最大化。對(duì)于信托公司而言,還需要履行對(duì)委托人的信托義務(wù),兩類主體的利益并不完全一致,這導(dǎo)致了一個(gè)問(wèn)題,當(dāng)二者發(fā)生沖突時(shí),獨(dú)立董事何以處之。這個(gè)問(wèn)題可能在其他非銀行金融機(jī)構(gòu)不是什么大問(wèn)題,但對(duì)信托公司而言,公司治理必須考慮到這個(gè)問(wèn)題,需要進(jìn)一步細(xì)化,比如引入信托監(jiān)察人制度。
    對(duì)于《內(nèi)部控制指引》的相關(guān)規(guī)定,是比較全面的。該內(nèi)部控制只是一個(gè)指引,提出了應(yīng)該這么做,但是如何做卻需要各個(gè)公司根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化,這對(duì)于提高信托公司的管理水平和風(fēng)險(xiǎn)控制能力無(wú)疑是有利的。這個(gè)問(wèn)題的提出,使得原有空泛的對(duì)信托公司在公司治理和內(nèi)部控制方面的要求有了一個(gè)參照的基準(zhǔn),有利于監(jiān)管部門督促各個(gè)公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面切實(shí)執(zhí)行這些規(guī)章制度。

    孫飛:信托業(yè)務(wù)是信托公司的本源業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)的核心內(nèi)容,無(wú)論是自營(yíng)業(yè)務(wù)與信托業(yè)務(wù)的隔離、關(guān)聯(lián)交易的規(guī)范、信息披露的透明還是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的統(tǒng)一都非常重要。不過(guò),該指引可以說(shuō)具有一定的框架性質(zhì),具體做法則需要參考相關(guān)的管理辦法。
    從定性到量化是監(jiān)管部門提升監(jiān)管水平的一個(gè)重要方面,設(shè)定量化指標(biāo)有利于加強(qiáng)監(jiān)管、優(yōu)化監(jiān)管,并且將為未來(lái)的分類監(jiān)管提供重要的參考。信托公司加強(qiáng)內(nèi)部控制也將更有的放,找出自身的不足,爭(zhēng)取達(dá)到量化指標(biāo)的最優(yōu)化狀態(tài),最終成為一個(gè)一流的高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的公司。 

 
(xintuo摘自證券時(shí)報(bào))


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